Lao động luôn liên quan đến yếu tố tâm sinh lý, làm việc trong một môi trường không an toàn có thể gây ra tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp. Vì vậy, đánh giá yếu tố tâm sinh lý trong lao động là rất quan trọng và được yêu cầu trong hồ sơ vệ sinh lao động. Các yếu tố tâm sinh lý trong lao động bao gồm mệt mỏi, chế độ lao động, tuổi đời, thâm niên nghề nghiệp và các yếu tố xã hội.
Mệt mỏi trong lao động và tai nạn lao động
Các nghiên cứu đã chỉ ra mối liên quan chặt chẽ giữa mệt mỏi và tai nạn lao động. Thống kê cho thấy tai nạn lao động thường xảy ra từ giờ thứ 3 trở đi và đạt cao điểm vào giờ thứ 4 và 6-7, khi cơ thể đã tích lũy mệt mỏi. Mệt mỏi có thể do lao động quá sức, thiếu ngủ hoặc có những vấn đề bất trắc xảy ra trong gia đình. Khi mệt mỏi, người lao động có thể thực hiện các động tác không chính xác hoặc sai lầm, mất tập trung và xử lý chậm các tình huống.
Chế độ lao động và nguy cơ tai nạn lao động
Chế độ lao động và nghỉ ngơi có thể làm thay đổi nhịp sinh học cơ thể, góp phần gia tăng cảm giác mệt mỏi. Người mới làm việc thường gặp khó khăn, đặc biệt vào ca đêm. Trạng thái mệt mỏi và sự mơ màng do thiếu ngủ có thể dẫn đến tai nạn lao động. Tuy nhiên, ngành nghề và cường độ lao động cũng ảnh hưởng đến tai nạn lao động.
Tuổi đời và kinh nghiệm trong nguy cơ tai nạn lao động
Người trẻ tuổi thường gặp tai nạn lao động hơn. Lứa tuổi này có nhiều đặc điểm tâm lý như hăng say, nhiệt tình, ham hiểu biết nhưng cũng tự tin, thiếu kiểm tra cẩn thận và đánh giá cao khả năng của mình. Tuy nhiên, đây cũng là giai đoạn hình thành các thói quen nghề nghiệp.
Thâm niên nghề nghiệp và nguy cơ tai nạn lao động
Người có thâm niên nghề nghiệp ít thường thiếu kinh nghiệm để giải quyết các tình huống khác nhau trong công việc. Sau 3 năm làm việc, họ đã có kinh nghiệm và thói quen lao động, tự tin hơn và biết rút kinh nghiệm từ thực tế. Tuy nhiên, sau này, họ có thể mất cảnh giác, coi thường sự nguy hiểm. Do đó, cần sát hạch và cập nhật kiến thức an toàn thường xuyên.
Các yếu tố khác
Quan hệ của người lao động với lãnh đạo, sự hợp tác và giúp đỡ của đồng nghiệp cũng có liên quan đến mệt mỏi và tai nạn lao động.
Một nghiên cứu đã chỉ ra mối liên quan giữa đặc điểm tâm lý xã hội trong công việc và nguy cơ tai nạn lao động. Công việc đòi hỏi yêu cầu cao về tâm lý là nguy cơ bị tai nạn lao động. Người ít có khả năng tự quyết định có nguy cơ tai nạn lao động cao gấp 2,02 lần. Người lao động có mâu thuẫn với người quản lý có nguy cơ tai nạn lao động cao gấp 2,49 lần hoặc mâu thuẫn với đồng nghiệp có nguy cơ tai nạn lao động cao gấp 2,62 lần. Người lao động có căng thẳng cảm xúc cao có nguy cơ tai nạn lao động cao gấp 2,45 lần.
Tóm lại, đánh giá và kiểm soát các yếu tố tâm sinh lý trong lao động đóng vai trò quan trọng trong việc giảm tai nạn lao động. Hãy đảm bảo tuyển chọn và đào tạo nhân viên, và cùng nhau xây dựng một môi trường làm việc an toàn và lành mạnh. Chúng ta đều có thể đóng góp để giảm bớt tai nạn và đảm bảo sức khỏe cho tất cả người lao động.
Muốn biết thêm thông tin, hãy truy cập EzBeauty.vn.